グローバルに働く人材を育てるビジネス英語研修

ビジネス成果につながる英語力をつける

一般的な英会話スクールでは、ビジネスの現場で必要な実践的な英語力を身につけるには限界があります。また、一旦身に着けた英語力の維持さえ難しいのが現実です。

当社の語学研修はビジネスに特化し、業種はもちろん、役職や職種、レベルに応じてパーソナライズされたプログラムを提供します。国内の優秀な人材をグローバルに活躍できる人材へと成長させ、ビジネス成果を実現していきましょう。

そんな悩みを抱えている方。結論から言いましょう。サクッとできるようにはなりません、求めている英語力。

英語力はサクッとなんて身につきません

SNS上では「サクッとできる、効率よくできるようになる」・・・なんて言われていますが、そんなプログラムに参加して、本当にサクッと流ちょうレベルに英語が話せるようになったご友人はいらっしゃいますか？

いないでしょう。

では、どうすれば良いのか。

3か月は集中モードで

語学学習は持久走です。一生続く持久走です。

しかしながら、最初の濃い数か月間は必須と言えます。最初では無くても良いのですが、どこかで濃い、能動的にイマーシブな英語どっぷり3か月を過ごす必要があります。

その3か月はどんなプログラムでも良いのでしょうか？

B2CとB2Bの英語力は違う

B2C、つまり一般の英会話スクールは英語でなんとなく一日を過ごせるようになる英語力の取得を目指しています。このレベルであれば、どの英語プログラムでも、どの英会話スクールでも問題ありません。

週一回程度のマンツーマンレッスンでB2Bレベルの英語が操れるようになれると思っているなら、その思い込みは捨てましょう。

それが出来ているなら、外資系に勤めたことのある日本人の大半が喋れるようになってるはずです。実際は日本人の10％ほどしか外国語を話せる人間が居ないのに。データが合いませんね。

B2B専門の英語学習トレーニングで真の実力と勉強力を

魚を与えるのではなく、魚の釣り方を教えるのは正解なのか。　英語学習においては、両方必要です。魚を与えつつ、魚の釣り方を教え、そして魚釣りの名人に訓練するところまで行わなければなりません。

それをできるのは、魚の釣り方を覚え、魚の釣り方を教えてきた実績があり、さらに魚を日々釣れている人物です。例えを外すと、英語を習得し、英語をＢ２Ｂプロフェッショナル人材に教えてきた経歴があり、かつ本人も英語をＢ２Ｂでバンバン使ってる人間です。そういう人間にマンツーマンで指導してもらいましょう。

ビジネスを理解している人間から学ぶ英語力と学習力

ビジネス感覚を持っている人間に教えてもらうことが大事！というのは意外と見逃されがちな盲点です。

ほとんどの英会話教師はビジネス経験も乏しく、第二外国語でビジネスを推進する上で直面する壁を、外国語だけを駆使して乗り越えた経験を持ち合わせていません。だから、言語を教えることはできても、言語力に限界がある中でどのようにビジネスを推進し、かつ英語力を持続的に向上させていくのか全く経験も知識もございません。知らないことを教えるのは無理です。経験がある人間に、みっちり数か月教えてもらいましょう。

持続可能な言語学習とは？

言語学習は持久走です。死ぬまで続く持久走です。そういった意味で、持続可能＝サステナブルであることが言語学習を成功させるカギです。数か月の集中期間のあとは、継続して負荷を下げ過ぎない学習を「一生」続けていく必要があります。

一生続けられる学習を設計し、修正し、自分にマッチしたものにするのは自分です。しかし、自分でするのが面倒だから人に頼るという手もあります。そんなときに頼れる存在としても、ビジネスを理解している英語の指導者を、自分のGo to Personな存在として確保しておくのがおススメです。そして定期的、不定期的に自分のマイルドな悩みや不安的な要素を相談するのです。そして持久走できるプランを具体的に敷いていくのです。

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バイリンガル人材とグローバルチームの育成

グローバルでのチームワーク: バイリンガル人材がグローバルチームとシームレスに協力できるよう、コミュニケーション、プロジェクト管理、異文化での働き方の違いの理解、そして理解を活用したチームワークの進め方に重点を置いたトレーニングを提供します。

言語および異文化トレーニング: 日本人の英語力向上と異文化間のビジネスコミュニケーションを効果的に行うためのトレーニングを実施します。コミュニケーションスキルを向上させるための言語トレーニングや、文化の違いによるギャップの特定、解消方法をカウンセリングを通して提供します。

グローバル・マインドセット: 従業員にグローバルな視野を育成し、異文化間での生産性を高めます。

個別コーチング: 個別学習体験のための一対一のセッションで課題点や悩みの掘り起こし、原因の特定、パーソナライズされた改善策を提案、実践後のフォローアップを行います。

まずはお問い合わせください:

グローバル人材育成プログラムに関する詳細は、こちらからお問い合わせください。多文化環境での成功を一緒に推進しましょう。